Horaires

Du lundi au Vendredi

De 9 h à 12h30  / 13h30 à 17h30

Contact

07-64-24-37-46

contact@seniors-en-tete.fr

Seniors en Tête est adhérent  à la coopérative  Hexa Coop  permettant à ses clients particuliers et professionnels et bénéficier d'un crédit d'impôt sur les prestations éligibles au statut des services à la personne.

Les entreprises 

 

 (PME / Grandes entreprises...)

 

 

Seniors en tête

07.64.24.37.46

contact@seniors-en-tete.fr

Site créé par Eloïse Lignereux avec Site W / Seniors en tête est une marque déposée

3 aidants sur 4 déclarent que leur activité d’aidant a un impact important sur leur vie professionnelle !

 

Source : Baromètre 2017 de la Carac

 

 

 

Qu'est ce qu'un proche aidant ? 

Selon la définition de la Confédération des organisations familiales de l’Union européenne :

 

L’aidant familial est " la personne non professionnelle qui vient en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage, pour les activités de la vie quotidienne.

 

Cette aide régulière peut être prodiguée de façon permanente ou non et peut prendre plusieurs formes, notamment :

 

nursing, soins, accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, démarches administratives, coordination, vigilance permanente, soutien psychologique, communication, activités domestiques,... "

Quelles sont les difficultés rencontrées par les proches aidants en activité professionnelle ? 

D'une manière générale, l'aide apportée par  le proche aidant à une personne en perte d'autonomie à de multiples répercussions sur sa  propre qualité de vie.

 

Des répercussions sur sa santé physique et psychique : 

 

Un aidant à 3 fois plus de chance de faire une dépression qu'une personne non concernée par la relation d'aide.

 

Exposé en permanence à un stress intense, l'aidant consomme davantage de médicaments  comme des tranquillisants ou des somnifères.

 

Egalement, Il est plus impacté par des troubles somatiques comme par exemple : des maux de dos, de tête, des problèmes de  transit ou encore de sommeil.

 

Des répercussions sur sa vie sociale  / familiale

 

L'aidant réduit prioritairement ses activités de loisirs ainsi que ses relations amicales. Pour s'occuper de son proche, il peut s'isoler du reste du monde  et se retrouver par conséquent dans un extrême isolement.

 

Lorsqu'il prend des vacances, celles-ci sont consacrées en priorité à son proche. Les membres de la famille ( enfant, conjoint...) sont également fortement impactés par la perte d'autonomie pouvant engendrer de vives tensions au sein du foyer. 

 

Des répercussions sur ses finances :

 

L'aidant est très souvent un soutien financier pour son proche qui n'est pas toujours en mesure de financer les aides à domicile nécessaires à l'autonomie. Un soutien  financier qui impact significativement  le budget de l'aidant. 

 

Des répercussions sur sa vie professionnelle  : 

 

Un proche aidant en activité professionnelle a des difficultés pour se concentrer sur son travail. Il est plus stressé, plus fatigué et par conséquent, il est fort risque d'épuisement.

 

Egalement, celui-ci peut avoir à s'absenter davantage,  à diminuer son temps de travail voire à cesser son activité professionnelle ou prendre sa retraite anticipée afin de s'occuper de son proche. Une décision qui peut faire basculer l'aidant dans la précarité et notamment les femmes surreprésentées dans la relation d'aide.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Une étude réalisée en Grande Bretagne  « Supporting working carers » en 2013, portant sur les bénéfices pour les entreprises soutenant les salariés aidants, a montré que pour la plupart des employeurs, il y avait des bénéfices, parfois même importants, à soutenir les aidants:

 

une augmentation du moral et de la loyauté du personnel (93 %)
•  une rétention du personnel (92 %)
•  une réduction des congés maladie et de l’absentéisme (88 %)
•  une amélioration de l’engagement des employés (85 %)
•  une amélioration du management (80 %)
•  des équipes de travail plus efficaces (75 %)
• une amélioration des prestations de service (72 %)
•  une augmentation de la productivité  (69 %)
•   une réduction du recrutement et des coûts de formation (65 %)
• une amélioration de la capacité d’attraction (61 %)
•  une économie des coûts de production (55 %)

 

 

 

PRETS A VOLER AU SECOURS DE VOS SALARIES AIDANTS, CES HEROS DU QUOTIDIEN ?

Quels sont les enjeux pour les entreprises ?

Enjeux de performance économique

Enjeux de santé au travail 

Les aidants peuvent apparaître à première vue comme un frein à la bonne marche de l’entreprise.

 

En réalité, la prise en compte de leur vulnérabilité dans la gestion des ressources humaines est une véritable opportunité pour l'entreprise en matière  d'innovations sociales, environnementales et organisationnelles.

Les répercussions de l'aide apportée sur la santé du salarié peuvent être importantes.

 

Les aidants sont à fort risque d'épuisement notamment. Il est donc primordial d'agir dans le cadre de la politique de prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) et d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Enjeux pour fidéliser
et motiver les salariés

Enjeux  d’égalité

femmes /hommes 

Etre reconnu dans sa situation d’aidant par son entreprise et  compris dans ses difficultés au quotidien est important pour le salarié aidant.

 

Pouvoir concilier sa vie professionnelle et personnelle  aide l'aidant à ne pas se sentir coupable et rester motivé.

Les femmes sont surreprésentées dans la relation d'aide et assurent le rôle d'aidante principale. La perte d'autonomie de leur proche peut nécessiter la diminution de leur temps de travail ou encore la cessation de leur activité professionnelle. Ces obligations freinent d'autant plus l'évolution de leur carrière et diminuent leurs droits à la retraite.

Comment puis-je vous aider ? 

Un service clés en main et sur-mesure pour votre salarié 

 

Il n'est plus seul face à la perte d'autonomie de son proche et peut travailler en toute sérénité. 

 

Je m'occupe à sa place et de A à Z de toutes les actions nécessaires au maintien à domicile.

 

 

Un service flexible pour s'adapter à vos conditions de travail 

 

Vous aimeriez agir pour vos salariés aidants mais vous ne savez pas comment, vous avez des besoins particuliers ou encore des contraintes ? 

 

N'hésitez pas à me contacter pour en discuter et voir comment nous pouvons trouver ensemble des solutions dans votre intérêt et celui de votre salarié aidant .

La perte d'autonomie et ses conséquences ne s'arrêtent pas à la porte d'une entreprise. Un salarié lorsqu'il est aidant l'est 24H/24 et 7j/7 ! 

Pourquoi proposer à vos salariés-aidants un service comme Seniors en tête ? 

Parce que vous allez faire gagner du temps, de l'énergie, de l'argent à votre salarié sur le court mais aussi sur le long terme.

Parce que plus tôt le salarié aidant sera accompagné dans la prise en charge de son proche, plus la personne âgée aura de chances de conserver son autonomie et  moins les conséquences sur la qualité de vie personnelle et professionnelle de l'aidant seront importantes.

Parce que vous avez tout à y gagner. Un salarié qui n'arrive pas à concilier vie personnelle et professionnelle, est un salarié  fatigué, surmené, à fort risque d'épuisement et qui par conséquent est moins productif, et ne pourra atteindre les objectifs fixés par l'entreprise.

Les différents services clés en main proposés permettent à votre salarié d'offrir les meilleures conditions de maintien à domicile à son proche, sans avoir à s'absenter, à se transformer en Shiva sur ses pauses, à diminuer son temps de travail ou encore à devoir le quitter.

Etre un salarié aidant c'est avoir un double emploi. Un sur son lieu de travail, un à la maison !